距离升授薪合伙人的指标就差最后一个长期客户资源。

他们所的合伙人还是有名额数量限制的，正好今年有个合伙人退休了，空出一个名额。

本来跟锐拓科技签了约，晋升就是十拿九稳的事，但谁知那家公司会临时反悔。

还剩最后两个多月，上午，阮言开完庭回律所，东西都没放，就径直去会议室，见提前预约过的客户。

两小时过去，拿下一个案件委托。

但晋升条件仍然未达标。

午餐时，她在茶水间遇到同所的律师何清澜。

何清澜比她年龄大十岁，在所里也是“资深律师”级别，今年创收不低，也是授薪合伙人的强有力候选人。

“阮律，锐拓的长期服务协议你谈的怎么样了，你之前都跟他们接洽小半年了，之前的案子也打赢了，应该没问题了吧？”

授薪合伙人的位置就空出一个，两人现在就是竞争关系。

但谁能晋升，只取决于在年底的考评结果。

阮言也不介意告诉她：“没谈成，应该是跟别家签了。”

何清澜端着咖啡，朝她笑了下，安慰道：“没事，也别气馁。客户如果要签长期的合作协议，一般还是会考虑律师和团队的综合能力的。反正你还年轻，就算今年升不了，往后也有的是机会。”

阮言跟何清澜都是所里的独立律师，平时工作上基本没有交集，也不算太熟。

但就是这半年，何清澜经常来找她套近乎，见面总要问几句她最近在办的案子，或者在接洽的客户。

阮言随口应了声“是不急”，洗了杯子从茶水间出去。

-

阮言下午的安排原本是在所里整理证据材料，刚弄了两页，杨主任发来消息，叫她去趟他办公室。

杨主任是他们所的创始合伙人，这几年也不怎么做具体的案子，就负责律所的管理，维系几个固定的大客户，平时拿拿分红。

阮言刚回国时，跟上家律所闹得不太愉快。

是杨主任破格把她招进崇和，她才能重新在行业里立住脚跟。

在崇和这些年，杨主任对她也一直都挺照顾。

阮言放下手中的活，去杨主任办公室。

“阮言啊，你先坐。”

杨主任让助理给她倒了杯茶，说：“是这样，我有个老同学推了个比较紧急的案子。对方已经找过好几个律师了，但都不太满意。我大概了解了一下，正好跟你专业对口。”

“找了好几个律师都不满意？”

阮言问：“什么类型的案子？”

本章未完，请点击下一页继续阅读->>>