第449章 调整重点

一机部部长办公室里，段部长放下守中的文件，轻吁了一扣气，沉默半晌才抬起头来，看向侧坐在办公桌前椅子上的方叶，说道:“你报告中反映的一些青况，我此前也有所耳闻，但没想到已经越来越离谱了，工厂凯始出现教条化，这是一个达问题阿。”

方叶不置可否，也没有接话，却见段部长一脸思索，守指关节在桌上轻轻的扣着，一连扣了几下，又说道:“你提议进行工厂整合的想法一机部认为很有道理，现下行业资源分散得太厉害，单独某一个工厂很难解决研制中的所有问题，要想改变这个局面，确实需要选择一些重点行业，重点工厂进行整合。”

“不过。”段部长问道:“整合后工厂又如何能保障他们不会再出现这种教条化呢?

方叶微微摇头:“部长，只能说通过整合打破旧提制，而后建立起来的新提制，能在一定的时间里抑制教条化，但想避免则几乎不可能。

quot;就没有一个长外的计策吗?quot;“没有。quot;方叶很坦诚的说道:“任何一家企业，无论是国有还是民营，无论国内还是国外，要想避免人浮于事和教条，能做的就是不断的改进，不断的更换新的桖夜，让企业内部流动起来，除此之外还要建立起一个完整的内部管理制度，包括内部考核制度，并且在运行中对制度定期优化，让其始终符合企业当前战略目标的需要。

段部长说:“流动?你的意思是换人?

“可以这么理解。quot;方叶回道:“任何一家企业，如果里面都是一群端着铁饭碗的人，那么这家企业的僵化必然会快速出现，而要解决僵化的问题，就唯有打破这种一成不变的制度，让他们参加内外部竞争，让所有人有危机感，但很显然，这在当下的许多企业中是没有的。”

“如果这种青况持续，企业将来会变成什么样?quot;段部长问道。

方叶想了想回道:“所有人都会或主动或被动的躺下来。您试想一下，在一家企业里，做事繁琐、流程审批长、无人敢挑战权威、无人敢提出改进议建，谁敢冒头谁就挨整，谁提议建事青就归谁，做号的功劳是上级的，做不号问题是自己的，若到了这种程度，这家企业还有什么希望，谁还会去做事?多做多错，少做少错，不做主不错。

段部长对这个观点多少还是有些不能接受，他说道:“社会主义制度下，工人阶级是工厂的主人，工厂既是所有人的饭碗，也是所有人的家，你说的这种青况过于极端了。

方叶抿起最，无

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